09.12.2019

POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE: ZASTĘPCA GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

  1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe lub podyplomowe ekonomiczne,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, podatku VAT oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
  2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
    c) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.
  3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) współpraca z Głównym Księgowym przy sporządzaniu sprawozdania finansowego,
    b) prowadzenie ewidencji środków trwałych,
    c) uzgadnianie sprawozdań Rb 27S i Rb 28S,
    d) sporządzanie sprawozdań Rb Z oraz Rb N,
    e) prowadzenie ewidencji kaucji zabezpieczających,
    f) prowadzenie podatku VAT,
    g) kierowanie pracą Działu Księgowości,
    h) nadzór nad pracą Działu Windykacji,
    i) realizowanie zarządzeń i poleceń Dyrektora,
    j) zastępowanie Głównego Księgowego w czasie jego nieobecności.
  4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3- letni staż pracy,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,
  5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.
  6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych):
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
  7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko urzędnicze Zastępca Głównego Księgowego” w terminie do dnia 19.12.2019 r. do godz. 15:30.
    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.
    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.
  8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

25.11.2019

POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. INWESTYCJI I REMONTÓW

  1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie min. średnie,
    b) minimum 2 lata stażu pracy,
    c) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    d) nieposzlakowana opinia,
    e) obywatelstwo polskie,
    f) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    g) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
  2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość przepisów ustaw: Prawo budowlane, Prawo zamówień publicznych, KPA oraz przepisów technicznych, PN itp.,
    b) mile widziane uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie,
    c) umiejętność przedmiarowania i kosztorysowania robót budowalnych,
    d) umiejętność obsługi programów do kosztorysowania (Norma),
    e) umiejętność obsługi programów Microsoft Office (World, Excel),
    f) zaangażowanie, odporność na stres, komunikatywność oraz lojalność.
  3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) planowanie i przygotowanie powierzonych zadań inwestycyjnych i remontowych
    (w tym sporządzanie przedmiarów i kosztorysów),
    b) przygotowywanie projektów umów z zakresu powierzonych zadań,
    c) pełnienie nadzoru inwestorskiego nad powierzonymi zadaniami,
    d) planowanie i nadzór wydatków z zakresu powierzonych zadań,
    e) rozliczanie powierzonych zadań (w tym weryfikacja przedmiarów i kosztorysów powykonawczych),
    f) przygotowywanie wniosków o wszczęcie procedur przetargowych w zakresie powierzonych zadań,
    g) prowadzenie spraw związanych z przekazaniem i rozliczeniem dotacji z zakresu powierzonych zadań,
    h) przygotowywanie odpowiedzi na wnioski mieszkańców w zakresie prowadzonych zadań.
  4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 2- letni staż pracy,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,
  5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na parterze w budynku przy ul. 3 Maja 51
    w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.
  6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
    (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych):
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
  7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko urzędnicze ds. inwestycji i remontów” w terminie do dnia 09.12.2019 r. do godz. 15:30. O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.
    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.
  8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119
z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:
1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach
ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;
2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice
3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:
a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające
z art. 22(1) k.p.
c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne;
Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

18.11.2019

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. zarządzania nieruchomościami został wybrany Pan Dominik Polański, zamieszkały w Lubinie.

Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Kandydat spełnił wszystkie wymagania formalne, posiada odpowiednie wykształcenie i doświadczenie potrzebne w pracy na stanowisku ds. zarządzania nieruchomościami

Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

30.10.2019

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. inwestycji i remontów nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów.

Uzasadnienie:
Wybrany kandydat nie przyjął zaproponowanych warunków pracy.

Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

28.10.2019

POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. ZARZĄDZANIA NIERUCHOMOŚCIAMI

  1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) min. 2 lata stażu pracy,
    c) prawo jazdy kat. B,
    d) znajomość przepisów: Ustawa o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, Ustawa o własności lokali, Kodeks cywilny- w zakresie najmu lokali mieszkalnych oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    e) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    f) nieposzlakowana opinia,
    g) obywatelstwo polskie,
    h) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    i) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
  2. Wymagania dodatkowe:
    a) mile widziane wykształcenie o kierunku: administracja, zarządzanie,
    b) mile widziany staż pracy na podobnym stanowisku,
    c) doświadczenie w pracy związane z obsługą petenta,
    d) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    e) umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, odporność na stres,
  3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) prowadzenie ewidencji lokali mieszkalnych oraz budynków na administrowanych zasobach mieszkaniowych,
    b) prowadzenie całości spraw związanych z prawidłowym funkcjonowaniem i utrzymaniem budynków mieszkalnych,
    c) wykonywanie czynności związanych z zasiedleniem lokali bądź ich przejęciem(zawieranie umów, naliczanie kaucji, sporządzanie protokołów zdawczo-odbiorczych)
    d) sporządzanie harmonogramów pracy oraz ewidencji czasu pracy podległych pracowników,
    e) nadzór nad poprawnym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników w terenie,
    f) planowanie wydatków na prowadzone zadania,
    g) kontrola wydatków oraz przygotowanie rozliczeń w zakresie prowadzonych zadań,
  4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 2 letni staż pracy,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,
  5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51
    w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.
  6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
    (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych):
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
  7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko urzędnicze ds. zarządzania nieruchomościami” w terminie do dnia 07.11.2019 r. do godz. 15:30.
    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.
    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.
  8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi
    w ogłoszeniu o naborze.
    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:
1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;
2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice
3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:
a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne;
Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

08.10.2019

POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. INWESTYCJI I REMONTÓW

  1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie min. średnie, umożliwiające wykonywanie zadań na wskazanym stanowisku,
    b) minimum 2 lata stażu pracy,
    c) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    d) nieposzlakowana opinia,
    e) obywatelstwo polskie,
    f) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    g) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
  2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość przepisów ustaw: Prawo budowlane, Prawo zamówień publicznych, KPA oraz przepisów technicznych, PN itp.,
    b) mile widziane uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie,
    c) umiejętność przedmiarowania i kosztorysowania robót budowalnych,
    d) umiejętność obsługi programów do kosztorysowania (Norma),
    e) umiejętność obsługi programów Microsoft Office (World, Excel),
    f) zaangażowanie, odporność na stres, komunikatywność oraz lojalność.
  3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) planowanie i przygotowanie powierzonych zadań inwestycyjnych i remontowych
    (w tym sporządzanie przedmiarów i kosztorysów),
    b) przygotowywanie projektów umów z zakresu powierzonych zadań,
    c) pełnienie nadzoru inwestorskiego nad powierzonymi zadaniami,
    d) planowanie i nadzór wydatków z zakresu powierzonych zadań,
    e) rozliczanie powierzonych zadań (w tym weryfikacja przedmiarów i kosztorysów powykonawczych),
    f) przygotowywanie wniosków o wszczęcie procedur przetargowych w zakresie powierzonych zadań,
    g) prowadzenie spraw związanych z przekazaniem i rozliczeniem dotacji z zakresu powierzonych zadań,
    h) przygotowywanie odpowiedzi na wnioski mieszkańców w zakresie prowadzonych zadań.
  4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko urzędnicze ds. zarządzania nieruchomościami” w terminie do dnia 19.09.2019 r. do godz. 15:30.

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    06.09.2019

    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. windykacji została wybrana Pani Elżbieta Machowicz.

    Uzasadnienie dokonanego wyboru:
    Kandydatka spełniła wymagania formalne. Wykazała się najlepszą znajomością przepisów i zagadnień związanych z pracą na wskazanym stanowisku.

    Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

    03.09.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. KSIĘGOWOŚCI

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, podatku VAT oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) prawo jazdy kat. B,
    c) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
    d) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) Prowadzenie spraw związanych z podatkiem VAT, występowanie o indywidualne interpretacje do izby skarbowej, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych oraz pliku JPK,
    b) Prowadzenie ewidencji środków trwałych,
    c) Prowadzenie sprawozdawczości GUS,
    d) Księgowanie wyciągów bankowych,
    e) Naliczanie i księgowanie odsetek od zabezpieczeń i wadiów.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko urzędnicze ds. księgowości” w terminie do dnia 17.09.2019 r. do godz. 15:30.

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    13.08.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. BHP

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe i co najmniej 4-letni staż zawodowy lub zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy lub wykształcenie średnie i co najmniej 6-letni staż zawodowy,
    b) aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp,
    c) znajomość regulacji prawnych z zakresu bhp,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) umiejętność sporządzania wymaganej dokumentacji bhp i ppoż,
    b) zaangażowanie, dyspozycyjność, komunikatywność, lojalność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) organizowanie i przeprowadzanie okresowych i wstępnych szkoleń z dziedziny bhp oraz pilnowanie ich terminowości,
    b) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
    c) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskiem zmierzającym do usuwania tych zagrożeń,
    d) udział w przekazywaniu do użytkowania nowobudowanych i przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
    e) opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
    f) udział w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
    g) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków, a także kontrola realizacji tych wniosków,
    h) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy,
    i) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) wymiar czasu pracy: 1/2 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych):

    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. BHP” w terminie do dnia 27.08.2019 r. do godz. 15.30.

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    13.08.2019

    Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne ogłasza nabór na stanowisko pracy: Elektromonter

    Warunki pracy:
    Stanowisko: Elektromonter
    Miejsce pracy: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne
    Wymiar czasu pracy: pełny wymiar (8/8)

    Zakres obowiązków:
    • konserwowanie istniejącej instalacji elektrycznej oraz diagnozowanie, wykrywanie i usuwanie uszkodzeń,
    • przebudowywanie istniejącej instalacji elektrycznej w celu dostosowania przekroju przewodów do zmienionych warunków poboru mocy przez odbiorniki lub instalowanie nowych punktów odbioru energii elektrycznej,
    • instalowanie maszyn i urządzeń elektrycznych z zapewnieniem właściwych warunków eksploatacji, konserwowanie lub remontowanie opraw oświetleniowych stosowanych w pomieszczeniach zamkniętych i na wolnym powietrzu,
    • diagnozowanie, wyszukiwanie i usuwanie uszkodzeń w obrębie typowych instalacji w budynkach mieszkalnych oraz innych obiektach zarządzanych przez PPK w Polkowicach, • diagnozowanie stanu technicznego silników elektrycznych oraz wykonywanie prostych zabiegów konserwacyjnych i napraw,
    • konserwowanie systemu istniejących zabezpieczeń przeciwzwarciowych oraz przeprowadzanie ewentualnych remontów tablic rozdzielczych,
    • wykonywanie pomiarów instalacji elektrycznej oraz piorunochronnej i zabiegów mających na celu zmniejszenie rezystancji obwodów ochronnych,
    • wykonywanie drobnych prac montersko-ślusarskich, związanych z naprawą sprzętu elektrycznego typu oświetleniowego i grzejnego, a także urządzeń elektrycznych z silnikami,
    • montowanie, demontowanie elektrycznych urządzeń technicznych stanowiących wyposażenie w budynkach mieszkalnych oraz innych obiektach zarządzanych przez PPK w Polkowicach.

    Wymagania:
    • wykształcenie: min. zawodowe,
    • wiedza w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych,
    • mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
    • aktualne uprawnienia SEP ,,E” do 1 kV (punkt 2,4,5,7,10) oraz ,,D” (wskazane),
    • rozwinięte zdolności manualne,
    • obowiązkowość, sumienność,
    • umiejętność pracy w zespole,
    • dobry stan zdrowia.

    Oferujemy:
    • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
    • Niezbędną odzież, obuwie oraz narzędzia do pracy.

    Dane Pracodawcy:
    Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne
    Adres: ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    Osoba do kontaktu: Anżelika Radulewicz
    Numer telefonu: 76 746 90 32
    E-mail: kadry@ppk.polkowice.pl

    Wymagane dokumenty: Podanie o pracę wraz z CV
    Sposób aplikowania: w siedzibie jednostki (I piętro, p. 11) bądź na adres e-mail
    Ważność oferty: 26.08.2019 r.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    13.08.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. KSIĘGOWOŚCI

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, podatku VAT oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) prawo jazdy kat. B,
    c) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
    d) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) Prowadzenie spraw związanych z podatkiem VAT, występowanie o indywidualne interpretacje do izby skarbowej, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych oraz pliku JPK,
    b) Prowadzenie ewidencji środków trwałych,
    c) Prowadzenie sprawozdawczości GUS,
    d) Księgowanie wyciągów bankowych,
    e) Naliczanie i księgowanie odsetek od zabezpieczeń i wadiów.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. księgowości” w terminie do dnia 27.08.2019 r. do godz. 15:30.

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    13.08.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. ADMINISTRACYJNO-PRAWNYCH

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość przepisów prawa z zakresu ustaw: Prawo zamówień publicznych, o finansach publicznych, KPA oraz innych, niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) preferowane wykształcenie wyższe: administracyjne, prawnicze,
    b) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
    c) mile widziany staż pracy w zamówieniach publicznych,
    d) mile widziane dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach,
    e) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    f) prawo jazdy kat. B,
    g) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) sporządzanie zarządzeń wydawanych przez Kierownika jednostki i prowadzenie ich rejestru,
    b) współpraca w opracowywaniu wewnętrznych uregulowań w jednostce (np. regulaminy, instrukcje),
    c) sporządzanie oraz prowadzenie ewidencji udzielanych przez Kierownika jednostki pełnomocnictw i upoważnień,
    d) prowadzenie korespondencji oraz przechowywanie dokumentów związanych z prowadzonymi zadaniami,
    e) prowadzenie spraw związanych z udzielaniem zamówień publicznych ze stosowaniem przepisów ustawy PZP oraz nieobjętych obowiązkiem stosowania ustawy,
    f) udział w pracach komisji przetargowych,
    g) prowadzenie rejestru postępowań o udzielenie zamówienia publicznego dla prowadzonych zadań,
    h) przygotowywanie rocznego sprawozdania z udzielonych zamówień,
    i) przyjmowanie zastępstw za Pracownika Sekretariatu Przedsiębiorstwa.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych):
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. administracyjno-prawnych” w terminie do dnia 27.08.2019 r. do godz. 15.30.

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że:

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice;

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór;
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    09.08.2019

    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. księgowości, nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów.

    Uzasadnienie:
    Rozmowa kwalifikacyjna nie wyłoniła osoby, która spełniłaby wymagania stawiane na wskazanym stanowisku.

    Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

    06.08.2019

    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. zarządzania nieruchomościami została wybrana Pani Joanna Wajs zamieszkała w Polkowicach.

    Uzasadnienie dokonanego wyboru:
    Kandydatka spełniła wszystkie wymagania formalne. Uzyskała największą liczbę punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

    Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

    05.08.2019

    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. organizacji imprez sportowych została wybrana Pani Katarzyna Wrona zamieszkała w Polkowicach.

    Uzasadnienie dokonanego wyboru:
    Kandydatka spełniła wszystkie wymagania formalne. Wykazała się dużą pomysłowością i kreatywnością, które są potrzebne w pracy na stanowisku ds. organizacji imprez sportowych. Posiada odpowiednie wykształcenie i doświadczenie.

    Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

    01.08.2019

    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze ds. organizacji imprez sportowych został wybrany Pan Sławomir Tarnowski, zamieszkały w Polkowicach. 

    Uzasadnienie dokonanego wyboru: 
    Kandydat spełnił wszystkie wymagania formalne. Posiada odpowiednie doświadczenie i wykształcenie. Wykazał się najlepszą znajomością przepisów i zagadnień związanych z pracą na wskazanym stanowisku.

    Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

    18.07.2019

    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko ds. windykacji została wybrana Pani Marzena Dąbrowska- Janka, zamieszkała w Polkowicach. 

    Uzasadnienie dokonanego wyboru: 
    Kandydatka spełniła wszystkie wymagania formalne. Posiada odpowiednie doświadczenie i wykształcenie. Wykazała się dobrą znajomością zagadnień i przepisów potrzebnych przy pracy na stanowisku ds. windykacji.

    Kandydaci, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie, mogą odebrać swoje dokumenty aplikacyjne osobiście w siedzibie przedsiębiorstwa (w pokoju nr 15), w terminie do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej, po tym okresie wszystkie dokumenty będą protokolarnie niszczone.

    17.07.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. KSIĘGOWOŚCI

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, podatku VAT oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
    2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) prawo jazdy kat. B,
    c) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
    d) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) Prowadzenie spraw związanych z podatkiem VAT, występowanie o indywidualne interpretacje do izby skarbowej, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych oraz pliku JPK,
    b) Prowadzenie ewidencji środków trwałych,
    c) Prowadzenie sprawozdawczości GUS,
    d) Księgowanie wyciągów bankowych,
    e) Naliczanie i księgowanie odsetek od zabezpieczeń i wadiów.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy,

    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. księgowości” w terminie do dnia 29.07.2019 r. do godz. 15:30. 

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    17.07.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE: KIEROWNIK DZIAŁU ORGANIZACJI IMPREZ SPORTOWYCH

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe, 
    b) min. 3 lata stażu pracy na stanowisku kierowniczym,
    c) znajomość przepisów prawa z zakresu ustaw: o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) prawo jazdy kat. B,
    b) umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, odporność na stres, 

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) Kierowanie Działem Organizacji Imprez Sportowych,
    b) Prowadzenie spraw związanych z racjonalnym udostępnianiem obiektów sportowych w celu przeprowadzania imprez sportowych zgodnych z harmonogramem,
    c) Koordynowanie prac związanych z planowaniem i organizacją imprez sportowych na obiektach będących w zarządzie przedsiębiorstwa,
    d) Przygotowanie sprawozdań z funkcjonowania obiektów,
    e) Opracowywanie i realizowanie programów sportowo-rekreacyjnych adresowanych do mieszkańców Gminy Polkowice,
    f) Inicjowanie organizacji nowych imprez o charakterze sportowo- rekreacyjnym,
    g) Współpraca z mediami,
    h) Nadzorowanie terminowości i poprawności wykonywania zadań przez podległych pracowników.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na parterze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze ds. organizacji imprez sportowych” w terminie do dnia 29.07.2019 r. do godz. 15:30. 

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    17.07.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. ORGANIZACJI IMPREZ SPORTOWYCH

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) prawo jazdy kat. B,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, ustawy o zamówieniach publicznych oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    c) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) Organizowanie imprez rekreacyjno-sportowych,
    b) Udostępnianie obiektów sportowych w celu przeprowadzania imprez rekreacyjno- sportowych zgodnych z harmonogramem,
    c) Prowadzenie harmonogramu imprez sportowych oraz dbałość o ich terminowość,
    d) Dokonywanie zakupu zaopatrzenia niezbędnego przy organizacji imprez rekreacyjno- sportowych,
    e) Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi oraz mediami w zakresie wykonywanych zadań,
    f) Rozliczanie faktur za usługi wykonywane przez osoby trzecie,
    g) Przygotowywanie kalendarza imprez na dany rok.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>,
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na parterze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko urzędnicze ds. organizacji imprez sportowych” w terminie do dnia 29.07.2019 r. do godz. 15:30. 

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    16.07.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. ZARZĄDZANIA NIERUCHOMOŚCIAMI

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie średnie lub wyższe, 
    b) min. 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość przepisów: Ustawa o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, Ustawa o własności lokali, Kodeks cywilny- w zakresie najmu lokali mieszkalnych oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) mile widziane wykształcenie o kierunku: administracja, zarządzanie,
    b) mile widziany staż pracy na podobnym stanowisku,
    c) doświadczenie w pracy związane z obsługą petenta,
    d) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    e) prawo jazdy kat. B,
    f) umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, odporność na stres, 

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) prowadzenie ewidencji lokali mieszkalnych oraz budynków na administrowanych zasobach mieszkaniowych,
    b) prowadzenie całości spraw związanych z prawidłowym funkcjonowaniem i utrzymaniem budynków mieszkalnych,
    c) wykonywanie czynności związanych z zasiedleniem lokali bądź ich przejęciem(zawieranie umów, naliczanie kaucji, sporządzanie protokołów zdawczo-odbiorczych)
    d) sporządzanie harmonogramów pracy oraz ewidencji czasu pracy podległych pracowników,
    e) nadzór nad poprawnym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników w terenie,
    f) planowanie wydatków na prowadzone zadania,
    g) kontrola wydatków oraz przygotowanie rozliczeń w zakresie prowadzonych zadań,

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>,
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy, 
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,


    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy, 
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): 
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. zarządzania nieruchomościami” w terminie do dnia 30.07.2019 r. do godz. 15:30.

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    09.07.2019

    Dyrektor Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego unieważnia nabór na wolne stanowisko urzędnicze ds. zarządzania obiektami sportowymi, ogłoszony dnia 27.06.2019r. w Biuletynie Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na tablicy ogłoszeń Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego oraz w Gminnym Banku Kadr w Polkowicach.

    03.07.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. WINDYKACJI

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie średnie lub wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy,
    c) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, ustawy o zamówieniach publicznych, podatku VAT oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) windykacja należności od najemców w zakresie zaległości czynszowych,
    b) obsługa najemców w zakresie zadłużeń czynszowych,
    c) przygotowywanie dokumentów niezbędnych do przekazania zadłużenia na drogę postępowania sądowego (m. in. pozwy do sądu) oraz ich przekazanie do sądu,
    d) prowadzenie ewidencji spraw sądowych,
    e) wystawianie wezwań do zapłaty,
    f) sporządzanie umów o ratalną spłatę zaległości,
    g) prowadzenie rozrachunków,
    h) prowadzenie ewidencji świadczeń rzeczowych,
    i) naliczanie odsetek,
    j) uzgadnianie sprawozdań budżetowych,
    k) przygotowywanie dokumentacji zgodnie z wewnętrznymi uregulowaniami dotyczącymi dochodzenia należności.
    l) bieżąca analiza kart lokatorskich (nadpłaty, zadłużenia)

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>,
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
    – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na parterze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): 
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. windykacji” w terminie do dnia 15.07.2019 r. do godz. 15:30. 

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    27.06.2019

    POLKOWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNALNE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. ZARZĄDZANIA OBIEKTAMI SPORTOWYMI

    1. Wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie wyższe,
    b) minimum 3 lata stażu pracy
    , c) prawo jazdy kat. B,
    d) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
    e) nieposzlakowana opinia,
    f) obywatelstwo polskie,
    g) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
    h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

    2. Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość i umiejętność obsługiwania programów: Word, Excel,
    b) znajomość aktów normatywnych z zakresu rachunkowości, ustawy o zamówieniach publicznych oraz innych niezbędnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
    c) zaangażowanie, dyspozycyjność, kreatywność, komunikatywność, lojalność, systematyczność, dokładność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole.

    3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
    a) prowadzenie ewidencji obiektów sportowych,
    b) prowadzenie spraw związanych z prawidłowym funkcjonowaniem i utrzymaniem obiektów sportowych, 
    c) prowadzenie spraw związanych z udostępnianiem obiektów sportowych osobom trzecim, w tym prowadzenie harmonogramów wynajmu i udostępniania tych obiektów,
    d) sporządzanie harmonogramów pracy oraz ewidencji czasu pracy podległych pracowników,
    e) nadzór nad terminowym i poprawnym wykonywaniem zadań przez podległych pracowników,
    f) kontrola wydatków oraz przygotowanie rozliczeń w zakresie prowadzonych spraw,
    g) sporządzanie informacji do planowania budżetu w zakresie prowadzonych zadań.

    4. Wymagane dokumenty:
    a) podanie o pracę (list motywacyjny),
    b) życiorys (CV),
    c) kwestionariusz osobowy pobierz >>,
    d) dokument potwierdzający wykształcenie,
    e) kopie świadectw pracy potwierdzające 3 letni staż pracy,
    f) oświadczenie kandydata o:
    – niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    – posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, – posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
    – nieposzlakowanej opinii,

    5. Informacje o warunkach pracy:
    a) Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu,
    b) Pracownik wykonuje swoje czynności w pomieszczeniu biurowym w siedzibie firmy. Pozycja ciała przy pracy siedząca, wymagająca poruszania się pomiędzy pomieszczeniami, piętrami oraz podróży poza stałą siedzibę przedsiębiorstwa. Pracownik nie jest narażony na czynniki szkodliwe. Pracownik jest narażony na czynniki uciążliwe tj. sztuczne oświetlenie (spełnia normy),
    c) Stanowisko pracy znajduje się na parterze w budynku przy ul. 3 Maja 51 w Polkowicach. Nie ma dostępu do stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (brak windy). Na parterze znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. Dostęp do wyjścia ewakuacyjnego na poziomie 0,00.

    6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych): Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polkowickim Przedsiębiorstwie Komunalnym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

    7. Termin i miejsce składania dokumentów:

    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Przedsiębiorstwa lub pocztą na adres: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne, ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice, w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Nabór na stanowisko urzędnicze ds. zarządzania obiektami sportowymi” w terminie do dnia 10.07.2019 r. do godz. 15:30. 

    O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata.

    Podania o pracę, które wpłyną do Przedsiębiorstwa po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane i będą zwrócone bez otwierania.

    8. Pozostałe informacje dotyczące naboru:
    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

    Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Polkowickiego Przedsiębiorstwa Komunalnego, na stronie internetowej PPK oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Przedsiębiorstwa.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.

    27.06.2019

    Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne ogłasza nabór na stanowisko pracy: DOZORCA

    Warunki pracy:

    Stanowisko: Dozorca
    Miejsce pracy: Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne
    Wymiar czasu pracy: pełny wymiar (8/8)

    Zakres obowiązków:
    • Pilnowanie terenu budynków przy ul. Hubala i ul. Wojska Polskiego w Polkowicach,
    • Obsługa monitoringu,
    • Identyfikacja niebezpieczeństw i reagowanie w przypadku potencjalnych zagrożeń dla dobra budynku, mienia lub osób, przebywających na jego terenie.

    Wymagania:
    • Wykształcenie: min. podstawowe,
    • Umiejętność obsługi komputera,
    • Odpowiedzialność, spostrzegawczość oraz komunikatywność,
    • Mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

    Oferujemy:
    • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
    • Niezbędną odzież, obuwie oraz narzędzia do pracy.

    Dane Pracodawcy:
    Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne
    Adres: ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    Osoba do kontaktu: Iwona Kikut
    Numer telefonu: 76 746 90 32
    E-mail: kadry@ppk.polkowice.pl

    Wymagane dokumenty: Podanie o pracę wraz z CV
    Sposób aplikowania: w siedzibie jednostki (I piętro, p. 11 lub 15) bądź na adres e-mail

    Ważność oferty: 10.07.2019 r.

    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), informuję, że: 

    1)Administratorem Pani / Pana Danych jest Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne z siedzibą w Polkowicach ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice; 

    2)Wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się przez adres e-mail z.polkowski@compexpert.pl, telefonicznie 512084372 oraz w formie tradycyjnej na adres Polkowickie Przedsiębiorstwo Komunalne przy ul. 3 Maja 51, 59-100 Polkowice

    3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko na które Pani /Pan aplikuje na podstawie:

    a)art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie danych wskazanych w art. 22(1) k.p. dotyczących imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
    b) art. 6 ust. 1 lit a RODO – udzielonej przez Panią / Pana zgody w zakresie podanych innych danych niż wynikające z art. 22(1) k.p.
    c)art. 6 ust,. 1 lit RODO – prawnie uzasadnionego interesu w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
    4)podstawą prawną przetwarzania dotyczących Pani/Pana danych osobowych jest art. 22(1) kodeksu pracy, Pani / Pana zgoda w zakresie innych danych niż wynikające z podanych przepisów, uzasadniony interes administratora w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, uzasadnionym interesem jest sprawdzenie czy Pani / Pan jest osobą odpowiednią na stanowisko na które prowadzimy nabór; 
    5)Pani / Pana dane udostępniane będą podmiotom świadczącym Administratorowi usługi, które dla realizacji celów są niezbędne, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi informatyczne, wsparcia technicznego i organizacyjnego;
    6)Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów w tym z Kodeksu Pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w przypadku zatrudnienia jeśli nie zatrudnimy Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji;
    7)posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych oraz prawo do przenoszenia danych, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi Danych Osobowych realizacji tych praw. Ma Pani / Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w stosunku do co do których wyraziła Pani / Pan zgodę na ich przetwarzanie, cofniecie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej wycofaniem;
    8)ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza Pani / Pana prawa lub wolności;
    9)Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi Pani / Panu złożenie aplikacji w prowadzonej rekrutacji, podanie danych osobowych na podstawie udzielonej przez Panią / Pana zgody jest dobrowolne; Na podstawie Pani/Pana danych nie będą w sposób zautomatyzowany podejmowane decyzje, dane nie podlegają profilowaniu ani udostępnianiu do państw trzecich oraz organizacji międzynarodowych.